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扬子晚报网7月4日讯（通讯员孙超记者张可）近日，江北新区综合行政执法总队接到某奶茶店员工小刘的投诉，反映其服装押金被公司扣押，小刘多次讨要均无果，无奈向执法部门求助。

执法人员联系诉求人后得知，小刘通过某招聘网站看到某奶茶店待遇丰厚，便着急入职，同时交了公司制服押金。入职后小刘发现工作环境和强度与自己预期的不相符，觉得自己无法胜任这项工作，便匆匆离职。然而，在离职一段时间后，经过小刘的多次讨要，该公司却拒不返还她的服装押金。

了解相关情况后，执法人员随即联系上该奶茶店相关负责人夏经理，其承认扣押了小刘的服装押金，表示之所以暂扣服装押金是因为小刘突然离职对奶茶店经营运转产生了影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。执法人员对夏经理进行了批评教育，指出其扣押服装押金的行为不仅不能解决问题反而违法。工作服装是企业便于管理、提升形象的内部要求，但是收取押金的行为已经涉嫌违反法律规定。经过执法人员批评教育，夏经理及时退还了小刘的服装押金。

（来源：扬子晚报）

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